为切实防范化解企业劳动用工风险，支持企业合法用工，构建和谐稳定的劳动关系，近日，漯河中院党组副书记、常务副院长张永波带队，携民一庭深入河南双汇投资发展股份有限公司、河南金大地化工有限责任公司，开展劳动争议和劳务合同专题走访调研活动。此次走访调研活动，聚焦企业用工中实际存在的问题，听企声、问企需，为保障劳动者和企业的双向合法权益提供精准服务与坚实支撑。

座谈中，法官与企业代表进行了深入交流。企业代表结合自身经营实际，围绕劳动关系的认定、企业奖罚制度与劳动者权益保护、劳动争议对企业生产经营的影响以及灵活用工可能面临的法律风险等难点问题，坦诚分享了日常管理中的困惑，法官详细了解了相关企业的用工规模、劳动合同签订、薪酬福利待遇、劳动争议案件处理情况，并对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》有关问题与企业代表进行了讨论。

张永波对企业在保障职工权益及在劳动争议案件中诉前化解情况作出的努力与取得的成效表示充分肯定，并指出，一是要妥善处理劳动争议案件。劳动争议案件中要坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位发展相结合，坚持依法平衡保护劳动者、用人单位双方利益，保障劳动者合法权益和就业稳定，为用人单位生存发展、有序运转创造条件，以高质量审判统筹兼顾劳动者权益保护和企业发展活力，在维护社会公平正义的同时，全力护航市场主体健康可持续发展。二是要从源头预防劳动争议案件。从源头减少劳动争议，首先要企业自身硬，需主动筑牢用工合规“防火墙”，将合法规范用工纳入企业发展核心理念与管理体系，在制度设计中体现人文关怀，主动对标最新政策要求调整内部管理模式，从“事后应对争议”转向“事前防范风险”。三是要协同联动化解劳动争议案件。市法院将持续加强与企业的协同联动，走到企业中间来，为企业提供优质的法律服务，为形成互利共赢的劳动关系生态、优化营商环境、激发市场活力提供有力司法保障。